عکس پرسنلی چیست؟
عکس پرسنلی چیست؟ عکس پرسنلی یک عکس ساده است که برای شناسایی در مدارک رسمی مثل شناسنامه، کارت ملی، پاسپورت، ویزا و موارد مشابه استفاده می‌شود. این عکس هیچ چیز اضافه‌ای ندارد و چهره شما باید واضح و تمام رخ باشد.
حالا سوال اینجا است که چرا کیفیت و اصولی بودن این عکس مهم است؟ چون بدون آن، مدارک رسمی عملا ناقص اند و نمی‌توان به راحتی ثابت کرد که آن کارت یا برگه واقعا متعلق به شما است. اگر عکس پرسنلی در مدارک مطابق استاندارد نباشد، ممکن است درخواست شما رد شود یا باید دوباره اقدام کنید. پس عکس پرسنلی مثل مهر تایید رسمی چهره شما است.
استانداردهای عکس پرسنلی
یک عکس پرسنلی استاندارد و اصولی باید ویژگی‌های خاصی داشته باشد. مهم نیست عکس پرسنلی با گوشی یا در آتلیه گرفته شود، تنها چیزی که اهمیت دارد رعایت کردن نکات زیر است:
رزولوشن (حداقل ۳۰۰dpi)
این رزولوشن برای وضوح کافی و چاپ واضح الزامی است، چرا که عکس باید کیفیت بالایی داشته باشد. این نکته هنگام چاپ عکس پرسنلی با قیمت پایین و کیفیت عالی اهمیت بالایی پیدا می‌کند.
پس زمینه ساده و روشن
رنگ سفید یا تقریبا سفید بدون جزئیات، الگو یا سایه، برای این که تمرکز روی چهره باشد.
نورپردازی یکنواخت
نور ملایم و مستقیم بدون سایه یا نور شدید که ویژگی‌های چهره را واضح و قابل شناسایی نگه دارد. برای نورپردازی یکسان در عکس باید بهترین تنظیمات دوربین برای عکس پرسنلی را بدانید.
چهره خنثی و نگاه مستقیم
حالت طبیعی و بدون لبخند، چشم‌ها باز با نگاه خیره و مستقیم به دوربین برای این که هنگام اسکن عکس پرسنلی در سیستم‌های شناسایی بتوانند به خوبی چهره شما را تشخیص دهند.
بدون عینک یا کلا
عینک فقط در صورت نیاز پزشکی قابل قبول است، البته اگر بازتاب نور در شیشه‌های عینک وجود نداشته باشد و همچنین چشم‌ها نیز پوشیده نشده باشند. برای عکس خانوم ها بهترین شرایط عکس با مغنعه و بدون دیده شدن موها و نشان دادن گردی صورت به شکل کامل است؛ توجه داشته باشید که از میکاپ و یا استفاده از اکسسوری های اضافه مانند پیرسینگ بپرهسزید تا در استفاده از عکس پرسنلی خود با مشکل مواجه نشوید.
فرمت تصویر مناسب (JPEG)
تصاویر اغلب باید در قالب JPG/JPEG باشند و فرمت‌هایی مانند PNG، BMP یا TIFF پذیرفته نمی‌شوند.
کاربرد عکس پرسنلی
عکس پرسنلی یا همان 3 در 4 فقط مختص شناسنامه شما نیست، بلکه در موارد دیگری نیز کاربرد دارد، از جمله؛
- کارت‌های دانشجویی و کارت پرسنلی دانشگاه
- کارت‌های شناسایی سازمانی برای کارکنان و بازدید کنندگان
- کارت‌های الکترونیکی با دسترسی فیزیکی و دیجیتال
- کارت‌های مخصوص رای گیری در انتخابات
- شناسایی در ایستگاه‌های بازرسی امنیتی
- فرآیندهای رسمی استخدام
تفاوت عکس پرسنلی با سایر عکس ها
همانطور که پیشتر گفتیم عکس پرسنلی برای پاسپورت، شناسنامه و به طور کلی تمام مدارک رسمی استفاده می‌شود و همین سبب شده تا با سایر عکس‌ها تفاوت فاحشی داشته باشد:
تفاوت عکس پرسنلی با سلفی
عکس پرسنلی باید چهره را واضح، مستقیم و بدون تزیین نشان دهد تا برای مدارک رسمی مناسب باشد. از سوی دیگر سلفی‌ها به ندرت با این قوانین هماهنگ اند چون معمولا زاویه‌ها، نورپردازی یا فیلترهای شخصی دارند که تصویری دقیق از چهره ارائه نمی‌دهند.
تفاوت عکس پرسنلی با عکس پرتره حرفه ای (Headshot)
عکس پرسنلی تابع استانداردهایی از قبل تعیین شده است و هدف آن فقط تایید هویت است. با این حال عکس پرتره حرفه‌ای انعطاف بیشتری دارد و برای نشان دادن شخصیت، برند یا هدف خاصی بدون الزام به قوانین دولتی طراحی می‌شود.
تفاوت عکس پرسنلی با عکس بیومتریک (مثل پاسپورت یا ویزا)
عکس بیومتریک استانداردهای سخت‌تر و دقیق‌تری دارد، مثلا بدون نویز باشد، نور پردازی در آن باید یکسان باشد، پس زمینه کاملا سفید باشد و اندازه صورت دقیقا در محدوده مشخصی قرار گیرد تا سیستم‌های تشخیص چهره بتوانند به درستی آن را شناسایی کنند. عکس پرسنلی رسمی است اما معمولا حساسیت این چنینی ندارد.
تفاوت عکس پرسنلی با عکس مخصوص گرین کارت (لاتاری)
عکس برای گرین کارت باید دقیقا مربعی و با ابعاد ۲×۲ اینچ (۵۱×۵۱ میلی‌متر) باشد و چهره در قاب به درستی و با نور و پس زمینه مناسب قرار گیرد. قوانین در این مورد به حدی دقیق اند که حتی سایه یا زاویه داشتن اندک چهره هم می‌تواند باعث رد شدن درخواست شود. عکس پرسنلی ممکن است چنین حساسیت‌هایی نداشته باشد.
جمع بندی
عکس پرسنلی در احراز هویت و رسمی بودن مدارک نقشی حیاتی دارد و نباید به آن بی توجهی کرد. رعایت استانداردهای فنی (نور، پس‌زمینه، رزولوشن)، پوشش و ژستی مناسب و به روزرسانی منظم تصویر از نکاتی هستند که در گرفتن عکس پرسنلی باید رعایت شوند و همچنین سبب تفاوت آن با سایر عکس‌ها می‌شود.
